Il visto di residenza a lungo termine della Thailandia per i professionisti che lavorano da remoto nel Paese è il percorso specifico del programma destinato ai lavoratori a distanza assunti da aziende estere. È stato ideato quando il governo thailandese ha riconosciuto che la popolazione di nomadi digitali che lavorava da Chiang Mai, Bangkok e Phuket era cresciuta più rapidamente di quanto qualsiasi visto esistente potesse regolamentare adeguatamente, e la risposta del BOI è stata un permesso di soggiorno personalizzato della durata di dieci anni che prevede un'esenzione dall'imposta sul reddito personale thailandese per lo stipendio estero trasferito in Thailandia. Da quando il programma è stato lanciato nel settembre 2022, e in particolare da quando i criteri sono stati sostanzialmente allentati in seguito alle revisioni normative del febbraio 2025, il visto di residenza a lungo termine per professionisti che lavorano dalla Thailandia è diventato la scelta consolidata per i dipendenti senior in remoto di multinazionali che vivono in Thailandia a lungo termine.

La presente guida illustra i criteri di ammissibilità attualmente in vigore, i documenti richiesti, la procedura di richiesta, le tariffe, il trattamento fiscale ai sensi del Regio Decreto n. 743 e gli aspetti pratici che determinano abitualmente l’esito positivo o negativo di una richiesta. Il contenuto riflette l'elenco dei documenti del BOI aggiornato al 6 novembre 2025 e le revisioni normative previste dall'Annuncio BOI n. Por. 3/2568 del 4 febbraio 2025, che rimangono in vigore a partire da aprile 2026.

Che cos’è il visto LTR per i professionisti che lavorano dalla Thailandia?

La categoria «Work-from-Thailand Professionals» è destinata ai dipendenti in telelavoro di società estere che trascorrono un periodo significativo in Thailandia. La caratteristica fondamentale che distingue questa categoria dalle altre è che il richiedente è alle dipendenze di un’entità straniera e continua a lavorare per tale entità mentre risiede in Thailandia, non per un datore di lavoro thailandese. Il visto è concesso in virtù della Legge sull'Immigrazione B.E. 2522 (1979) e gestito dal Consiglio per gli Investimenti ai sensi della Legge sulla Promozione degli Investimenti B.E. 2520 (1977). L'esenzione fiscale sullo stipendio percepito all'estero è concessa ai sensi della Sezione 5 del Regio Decreto n. 743 (B.E. 2565) e della relativa Notifica del Direttore Generale n. 427 del 28 settembre 2022.

La revisione normativa del febbraio 2025, ai sensi del Comunicato BOI n. Por. 3/2568, ha ampliato notevolmente i requisiti di ammissibilità in questa categoria. Il precedente requisito di cinque anni di esperienza lavorativa nel settore è stato completamente eliminato. Il requisito minimo di fatturato del datore di lavoro è sceso da 150 milioni di dollari USA in tre anni a 50 milioni di dollari USA in tre anni. È stata confermata l’idoneità dei coniugi dello stesso sesso come persone a carico. Queste modifiche hanno portato nell’ambito di applicazione migliaia di lavoratori a distanza in più che in precedenza si trovavano appena al di sotto della soglia.

Principali vantaggi del visto LTR per professionisti che lavorano dalla Thailandia

Un permesso di soggiorno decennale strutturato in due periodi consecutivi di cinque anni, con una verifica interna del sistema tra un periodo e l’altro, garantisce una stabilità dello status di immigrazione che nessun altro visto per lavoratori a distanza in Thailandia offre. I reingressi multipli sono previsti di norma per l’intera durata del permesso, sostituendo la tassa separata per il permesso di reingresso. Il ciclo di segnalazione TM.47 di 90 giorni viene sostituito da un’unica conferma annuale dell’indirizzo da presentare online. I titolari possono usufruire delle procedure di immigrazione accelerate presso gli aeroporti di Suvarnabhumi, Don Mueang, Chiang Mai e Phuket.

Il vantaggio fiscale è significativo. Ai sensi della Sezione 5 del Regio Decreto n. 743, lo stipendio estero trasferito in Thailandia da un titolare di permesso LTR (Work-from-Thailand Professionals) è esente dall’imposta sul reddito delle persone fisiche thailandese. Si tratta di una deroga prevista dalla legge alla Sezione 41 del Codice Fiscale, che opera senza la regola del differimento di un anno che in precedenza regolava la pianificazione dei redditi di fonte estera secondo l’interpretazione del Dipartimento delle Entrate precedente al 2024. I titolari possono risiedere in Thailandia per 180 giorni o più per anno solare, diventando residenti fiscali thailandesi nel senso comune del termine, e continuare a trasferire il proprio stipendio dall’estero in Thailandia senza essere soggetti all’imposta thailandese sul reddito delle persone fisiche su tale stipendio.

Il visto «Destination Thailand» (DTV), introdotto nel 2024, si rivolge a una fascia di popolazione simile con requisiti documentali meno rigorosi, ma non conferisce l’esenzione fiscale prevista dal Decreto Reale n. 743. Per i professionisti che lavorano da remoto la cui struttura reddituale e il cui profilo lavorativo soddisfano i requisiti del visto LTR, quest’ultimo rimane per questo motivo lo strumento preferito per l’insediamento a lungo termine.

È possibile aggiungere persone a carico: il coniuge legittimo e i figli di età inferiore ai 20 anni, per un totale massimo di quattro persone a carico. Il rapporto di 4:1 tra lavoratori thailandesi e stranieri non si applica, sebbene ciò abbia minore rilevanza in questa categoria poiché il richiedente, per definizione, non lavora per un datore di lavoro thailandese.

Requisiti di ammissibilità (dopo febbraio 2025)

La categoria «Professionisti che lavorano dalla Thailandia» è definita sulla base di tre criteri cumulativi: reddito personale, profilo del datore di lavoro e copertura sanitaria. Inoltre, il richiedente deve svolgere effettivamente un’attività lavorativa a distanza per un datore di lavoro estero e non deve svolgere attività commerciali né fornire servizi per conto del datore di lavoro a clienti in Thailandia.

Reddito personale

Il richiedente deve dimostrare un reddito personale di almeno 80.000 USD all'anno, calcolato come media degli ultimi due anni. Qualora la media sia inferiore a 80.000 USD ma pari ad almeno 40.000 USD, il richiedente può invece dimostrare di essere in possesso di un titolo di studio di livello master o equivalente, di essere titolare esclusivo di diritti di proprietà intellettuale, oppure di aver ricevuto un finanziamento di serie A di almeno 1 milione di USD. Il periodo di riferimento del BOI è "gli ultimi due anni" e viene valutato sulla base delle dichiarazioni dei redditi presentate alle autorità statali: Modulo 1040 o W-2 per gli Stati Uniti, SA100 per il Regno Unito, P.N.D.90 o P.N.D.91 per la Thailandia, BIR60 per le Filippine, T1 General per il Canada e moduli equivalenti per altre giurisdizioni. Qualora il richiedente abbia lavorato in una giurisdizione che non richiede la presentazione di una dichiarazione dei redditi, la prova viene fornita tramite buste paga e estratti conto bancari, che potrebbero necessitare di autenticazione notarile.

Requisiti del datore di lavoro

Il datore di lavoro estero deve soddisfare uno dei tre requisiti seguenti. In primo luogo, essere quotato in una borsa valori riconosciuta. In secondo luogo, dimostrare un fatturato annuo certificato di oltre 50 milioni di dollari USA negli ultimi tre anni. In terzo luogo, essere una controllata al 100% di una società che soddisfi uno dei primi due requisiti, come comprovato da una certificazione dell’elenco degli azionisti unitamente alla prova della quotazione o del fatturato della società madre.

Tale soglia relativa al datore di lavoro costituisce la causa più frequente di inammissibilità nella categoria «Work-from-Thailand». Le società di consulenza di piccole dimensioni, le start-up finanziate da venture capital, i rapporti con liberi professionisti e gli studi di consulenza che operano con più clienti non soddisfano in genere nessuno dei tre criteri. Il BOI interpreta in modo rigoroso il criterio della «controllata al 100%»: una società affiliata con partecipazione di minoranza non è ammissibile, indipendentemente dall’integrazione operativa con un gruppo più grande.

Assicurazione sanitaria o riserva finanziaria

Per quanto riguarda le altre categorie di permesso di soggiorno a lungo termine (LTR), il richiedente deve presentare una delle tre forme di copertura assicurativa previste. L’opzione standard consiste in una polizza assicurativa sanitaria con una copertura minima di 50.000 USD che copra il ricovero ospedaliero e le cure mediche, con una validità residua di almeno dieci mesi al momento della presentazione della domanda. È accettata anche l’assicurazione collettiva, a condizione che la copertura pro capite raggiunga i 50.000 USD. Non sono accettate le assicurazioni sulla vita prive di copertura sanitaria né le assicurazioni di viaggio. In alternativa, è possibile presentare la previdenza sociale thailandese, allegando l’ultima ricevuta di pagamento mensile SSO, l’elenco dei nomi dei dipendenti SSO del datore di lavoro e la tessera SSO. La terza opzione consiste in un deposito bancario di almeno 100.000 USD mantenuto ininterrottamente per almeno dodici mesi al momento della richiesta.

Documenti richiesti

Tutti i documenti redatti in una lingua diversa dall'inglese o dal thailandese devono essere accompagnati da una traduzione certificata o autenticata.

Documenti personali

Una copia a colori scannerizzata del passaporto in corso di validità, con almeno sei mesi di validità residua e due pagine libere per il timbro LTR e il permesso di soggiorno. Il file PDF deve includere la pagina dei dati anagrafici e tutte le pagine recanti i timbri dell’immigrazione thailandese, disposte in ordine cronologico a doppia pagina in un unico file. Eventuali moduli TM.47 devono essere caricati separatamente. Una fotografia recente in formato tessera su sfondo bianco, in abbigliamento formale senza occhiali, copricapo o accessori, scattata negli ultimi sei mesi. I richiedenti entrati in Thailandia dopo il 1° maggio 2025 devono caricare la Thailand Digital Arrival Card; coloro che sono entrati prima del 1° luglio 2022 o attraverso un confine terrestre con un modulo cartaceo T.M.6 devono caricare tale modulo.

Documentazione relativa al reddito

Dichiarazioni dei redditi ufficiali relative agli ultimi due anni, presentate all’autorità statale competente. Per il percorso riservato a chi guadagna meno di 80.000 dollari, la documentazione aggiuntiva richiesta consiste nel certificato di laurea magistrale del richiedente, in prove della titolarità di proprietà intellettuale (brevetti, registrazioni di marchi, diritti d’autore) o in una ricevuta documentata di un finanziamento di serie A pari ad almeno 1 milione di dollari.

Documenti professionali

Un curriculum vitae dettagliato che illustri le competenze e l'esperienza professionale del candidato in relazione all'incarico di lavoro a distanza o alla posizione attuale. Per il percorso inferiore a 80.000 USD, è inoltre obbligatorio presentare uno dei seguenti documenti: prova delle qualifiche (certificato universitario di laurea magistrale o superiore), prova della piena e completa titolarità della proprietà intellettuale (licenze di marchio, documenti di brevetto, registrazioni di copyright) o prova di un finanziamento di serie A non inferiore a 1 milione di USD.

Documentazione relativa all'esperienza lavorativa e al profilo aziendale

Una lettera di assunzione rilasciata dall’azienda, firmata da una persona autorizzata, in cui siano indicati la posizione attuale, la data di assunzione ed eventualmente la data di cessazione del rapporto di lavoro, rilasciata non più di tre mesi prima della presentazione della domanda. Insieme alla lettera di assunzione, è necessario presentare una lettera di autorizzazione o un documento analogo rilasciato dall’azienda che confermi che il richiedente è autorizzato a lavorare da remoto dalla Thailandia o da altri paesi. In alcuni casi, il BOI o un’agenzia di revisione potrebbero richiedere un’ulteriore lettera di conferma che attesti che il richiedente lavorerà esclusivamente da remoto per il datore di lavoro estero durante la sua permanenza in Thailandia e non svolgerà alcuna attività commerciale né fornirà servizi per conto dell’azienda a controparti thailandesi.

Documentazione relativa alla società stessa: un certificato di quotazione che attesti la quotazione della società in una borsa valori riconosciuta, oppure un bilancio annuale certificato o una relazione finanziaria certificata che dimostri un fatturato superiore a 50 milioni di dollari USA negli ultimi tre anni; oppure, per le controllate, un certificato dell’elenco degli azionisti che attesti lo status di controllata al 100%, unitamente alla documentazione relativa alla quotazione o al fatturato della società madre ammissibile.

Infine, la documentazione relativa al contratto di lavoro a tempo indeterminato stipulato con la società estera, firmato dai soggetti autorizzati, in cui siano indicati la qualifica, la durata, la retribuzione e, se del caso, la data di scadenza.

Documento aggiuntivo (da valutare caso per caso)

Nella fase denominata «Esame da parte delle autorità governative» potrà essere richiesta una lettera di verifica rilasciata da una stazione di polizia del Paese di cittadinanza o di residenza del richiedente, datata negli ultimi tre mesi, oppure, in alternativa, un certificato di buona condotta thailandese rilasciato dal Centro Certificati di Buona Condotta, Sezione Speciale, della Polizia Reale Thailandese.

Procedura di candidatura, passo dopo passo

Le domande devono essere presentate online all'indirizzo ltr.boi.go.th. Ogni richiedente deve creare un account personale. Il richiedente deve caricare la documentazione completa e inviare la domanda. Una volta che il BOI ritiene la domanda completa, la valutazione dei requisiti dura 20 giorni lavorativi, seguita da una verifica preliminare della durata compresa tra uno e tre giorni lavorativi, durante la quale al richiedente viene richiesto, tramite il sistema, di aggiornare i dati del passaporto, confermare le informazioni di viaggio più recenti e selezionare il luogo di rilascio del visto.

Dopo la pre-approvazione, il richiedente ha 60 giorni di tempo dalla data della lettera di approvazione per completare il rilascio del visto. In Thailandia, la procedura viene gestita presso il Thailand Investment and Expat Services Center situato a One Bangkok, al 6° e 7° piano della PARADE Zone in Rama IV Road, nei pressi della stazione MRT di Lumphini. Al di fuori della Thailandia, il visto può essere ritirato presso un'Ambasciata o un Consolato Generale Reale di Thailandia, oppure tramite il portale Thai e-Visa, ove disponibile. Il termine di 60 giorni non è prorogabile e, in caso di mancato rispetto, è necessario ricominciare da capo l'intero processo di approvazione dei requisiti.

All'appuntamento presso il TIESC, il richiedente presenta la Notifica di approvazione dei requisiti stampata, il modulo TM.94, il modulo STM.8, la conferma dell'appuntamento, la ricevuta di pagamento, il passaporto originale e i documenti giustificativi relativi a eventuali familiari a carico per i quali è stata rilasciata l'autorizzazione lo stesso giorno. Il funzionario dell’Ufficio Immigrazione appone il timbro del visto LTR con un permesso di soggiorno iniziale di cinque anni, prorogabile tramite una nuova verifica interna per un ulteriore periodo di cinque anni prima della scadenza del primo termine. Nel complesso, la maggior parte delle pratiche relative al programma “Work-from-Thailand” da noi gestite giunge al rilascio del visto entro due o tre mesi dalla presentazione iniziale.

Nessun permesso di lavoro thailandese per i professionisti che lavorano dalla Thailandia

Un aspetto strutturale fondamentale che incide sull’interazione tra questo visto e la normativa thailandese: la categoria «Work-from-Thailand Professionals» non concede, e i titolari non possono ottenere, un permesso di lavoro digitale thailandese. La posizione del BOI è chiara. Poiché il richiedente presenta domanda per il visto in quanto lavora da remoto per un datore di lavoro estero, egli non ha un datore di lavoro thailandese, mentre il quadro normativo del permesso di lavoro digitale presuppone la presenza di un datore di lavoro thailandese.

La conseguenza pratica è che i titolari del visto LTR per professionisti che lavorano in Thailandia devono limitare la propria attività in Thailandia al vero e proprio lavoro a distanza per conto del datore di lavoro estero. Non possono svolgere attività di consulenza a livello locale in Thailandia, emettere fatture a clienti thailandesi o fornire servizi per conto del datore di lavoro estero a controparti situate in Thailandia senza prima rescindere il contratto di lavoro a distanza e passare a una categoria di visto diversa, tipicamente quella dei professionisti altamente qualificati con un rapporto di lavoro thailandese, oppure quella del visto Non-Immigrant B con permesso di lavoro thailandese.

I clienti la cui attività professionale è effettivamente svolta a distanza, con tutti i clienti e i prodotti finali all’estero e lo stipendio versato dall’entità estera su un conto bancario estero prima del trasferimento in Thailandia, operano senza difficoltà in questo contesto. I clienti la cui attività si confonde con la prestazione di servizi locali necessitano di un’attenta analisi strutturale prima di procedere. I nostri team specializzati in immigrazione e diritto del lavoro collaborano a tali analisi e forniscono consulenza sul percorso più adeguato per ciascun profilo.

Tariffe e altri costi

La tassa governativa per il visto LTR decennale con ingressi multipli è di 50.000 THB a persona, da versare presso il TIESC a Bangkok. La stessa tassa si applica a ciascun familiare a carico. Il pagamento dall’estero tramite un’Ambasciata Reale Thailandese, un Consolato Generale o il portale thailandese per i visti elettronici comporta solitamente costi compresi tra 1.600 e 2.000 USD a persona. Il BOI conferma che l’elaborazione dell’approvazione dei requisiti è gratuita. La traduzione e l’autenticazione dei documenti stranieri, in particolare delle lettere di assunzione e delle prove di reddito aziendale, costituiscono un costo separato e variano a seconda della documentazione presentata.

Situazione fiscale dei titolari di permesso LTR che lavorano dalla Thailandia

Ai sensi dell’articolo 5 del Regio Decreto n. 743, il titolare di un permesso di soggiorno LTR (Work-from-Thailand Professionals) è esente dall’imposta sul reddito delle persone fisiche thailandese per i redditi derivanti da un incarico o da una carica fuori dalla Thailandia, da un’attività svolta fuori dalla Thailandia o da beni situati fuori dalla Thailandia, che vengono trasferiti in Thailandia. Lo stipendio estero corrisposto dal datore di lavoro estero e trasferito in Thailandia dal titolare rientra pienamente in tale esenzione.

Tre condizioni pratiche ne definiscono le modalità di applicazione. In primo luogo, l’obbligo di conformità continuativa ai sensi degli articoli 6 e 7 del decreto impone al titolare di continuare a soddisfare i requisiti stabiliti dal BOI e di attenersi alle norme procedurali fissate dal Direttore Generale del Dipartimento delle Entrate. In secondo luogo, il lavoro svolto in Thailandia deve costituire effettivamente un’attività in remoto per il datore di lavoro estero e non un reddito di fonte thailandese mascherato. Il BOI si aspetta che lo stipendio provenga dal libro paga del datore di lavoro estero e venga versato su un conto bancario all’estero, dal quale il titolare trasferisce i fondi in Thailandia secondo necessità. In terzo luogo, l’esenzione non copre i redditi di fonte thailandese che il titolare possa occasionalmente percepire in Thailandia, quali redditi da locazione o interessi bancari thailandesi, che rimangono tassati alle aliquote progressive standard.

Raccomandiamo a tutti i clienti di LTR Work-from-Thailand Professionals che sono residenti fiscali in Thailandia di presentare una dichiarazione dei redditi annuale thailandese, indicando lo stipendio estero esente e riportando formalmente tale esenzione nel modulo. Ciò consente di allineare la documentazione con i dati che il Dipartimento delle Entrate rileva attraverso il sistema bancario e gli scambi previsti dallo Standard Comune di Segnalazione (CRS), riducendo in modo significativo il rischio di successive verifiche.

Come mantenere il visto LTR

Gli obblighi previsti sono limitati: una sola dichiarazione annuale di residenza, da presentare tramite il sistema, senza obbligo di segnalazione ogni 90 giorni né requisito di permanenza minima. Sono previsti ingressi illimitati per l'intero periodo di dieci anni.

Prima della scadenza del primo quinquennio, il titolare deve presentare nel sistema la documentazione comprovante che le condizioni di ammissibilità originarie sono ancora soddisfatte: rapporto di lavoro in corso presso il datore di lavoro estero, documentazione recente relativa al reddito, copertura sanitaria continuativa e mantenimento dello status di ammissibilità del datore di lavoro (quotazione in borsa, fatturato triennale pari a 50 milioni di dollari USA o qualifica di società madre ammissibile per una controllata). Qualora una qualsiasi di queste condizioni abbia subito modifiche sostanziali, è importante darne tempestiva comunicazione. È consentito cambiare datore di lavoro, ma ciò deve essere comunicato e documentato all’interno del sistema: la continuità dell’idoneità viene valutata in base al nuovo impiego, non a quello precedente.

Considerazioni pratiche per i lavoratori da remoto

Il criterio di qualificazione del datore di lavoro è il punto in cui la maggior parte delle richieste si esaurisce prima ancora di iniziare. I fondatori delle proprie aziende raramente soddisfano tale criterio. Anche i consulenti con numerosi piccoli clienti non lo soddisfano, poiché non esiste un unico «datore di lavoro» che soddisfi il requisito di quotazione in borsa o di fatturato pari a 50 milioni di dollari. I dipendenti di società private di medie dimensioni con un fatturato annuo di decine di milioni di dollari, che nell’arco di tre anni non superi complessivamente i 50 milioni di dollari, non soddisfano il test. L’unica strada che funziona senza intoppi è quella del dipendente stipendiato di una grande multinazionale, o di una controllata al 100% di una grande multinazionale, o di una società quotata in borsa.

La lettera di autorizzazione al lavoro a distanza rilasciata dal datore di lavoro è un documento specifico. Una lettera di assunzione generica non è sufficiente. Il BOI richiede una lettera separata o un paragrafo esplicito all’interno della lettera di assunzione che autorizzi il richiedente a lavorare a distanza dalla Thailandia (o da «altri paesi», compresa la Thailandia), con una data di emissione chiara che non risalga a più di tre mesi prima della presentazione della domanda. I datori di lavoro che non hanno familiarità con questo requisito necessitano talvolta di indicazioni sulla formulazione; nell’ambito del nostro incarico standard, redigiamo una bozza di testo da sottoporre all’ufficio risorse umane o all’ufficio legale del cliente.

Il BOI richiede talvolta una dichiarazione di non concorrenza che chiarisca che l'attività del richiedente in Thailandia non comprenderà la prestazione di servizi a controparti thailandesi per conto del datore di lavoro estero. Qualora l'attività del datore di lavoro abbia una presenza commerciale in Thailandia, tale dichiarazione riveste un carattere delicato e deve essere redatta con attenzione. I clienti che prevedono di effettuare viaggi d'affari occasionali in Thailandia per conto del datore di lavoro estero dovrebbero invece prendere in considerazione la categoria dei «Professionisti altamente qualificati», con un rapporto di lavoro thailandese e un permesso di lavoro digitale.

Perché collaborare con Juslaws & Consult

Juslaws & Consult vanta oltre 22 anni di esperienza nell’assistenza a clienti internazionali in Thailandia. Il nostro team specializzato in immigrazione gestisce le richieste di proroga del permesso di soggiorno (LTR) in tutte e cinque le categorie e collabora con il nostro team fiscale per valutare l’interazione tra l’esenzione prevista dal Decreto Reale n. 743 e il profilo dei redditi esteri del cliente. Per i clienti che lavorano dalla Thailandia, in particolare, ci teniamo regolarmente in contatto con i responsabili delle risorse umane e i referenti legali all'estero del cliente per redigere le lettere di assunzione e di autorizzazione al lavoro a distanza, coordiniamo con i revisori del datore di lavoro le prove relative al reddito aziendale e gestiamo la catena di traduzione e legalizzazione dei documenti emessi all'estero.

Il nostro servizio standard comprende la valutazione dei requisiti di idoneità, la preparazione dei documenti, il coordinamento delle traduzioni, l’invio tramite portale, tutta la corrispondenza con il BOI, la presenza all’appuntamento per il rilascio del TIESC e l’assistenza continua per la dichiarazione annuale di residenza e la verifica quinquennale. Il servizio viene fornito previa sottoscrizione di un contratto di prestazione professionale e di una fattura proforma, con un onorario fisso confermato dopo la consulenza iniziale. Il nostro ufficio di Bangkok si trova presso One Pacific Place, BTS Nana.

Domande frequenti

Il fatturato della mia azienda è stato di circa 60 milioni di dollari negli ultimi tre anni. Rientro nei requisiti?

Sì, in linea di principio. La soglia di fatturato del datore di lavoro è fissata a 50 milioni di dollari USA negli ultimi tre anni, sulla base di dati sottoposti a revisione contabile. La parola chiave è «sottoposti a revisione». Se i conti del Suo datore di lavoro sono stati sottoposti a revisione e l’importo supera i 50 milioni di dollari USA complessivamente negli ultimi tre anni, il requisito relativo al datore di lavoro è soddisfatto. I bilanci redatti internamente senza revisione contabile non saranno accettati.

Lavoro per una filiale di una grande multinazionale. Questo conta?

Sì, a condizione che la controllata sia interamente di proprietà di una società madre che a sua volta soddisfi il requisito della quotazione in borsa o quello relativo a un fatturato di 50 milioni di dollari. Il BOI interpreta il termine «interamente di proprietà» in senso stretto. Una controllata a maggioranza con azionisti esterni di minoranza non è idonea. La documentazione richiesta consiste in una certificazione dell’elenco degli azionisti della controllata, unitamente alla prova della quotazione in borsa o del fatturato della società madre idonea.

Sono un libero professionista con diversi clienti. Posso presentare domanda nella categoria "Professionisti che lavorano dalla Thailandia"?

Di norma no. La categoria presuppone un unico datore di lavoro estero che soddisfi i requisiti di iscrizione nell’elenco o la soglia di fatturato di 50 milioni di dollari. Le strutture di lavoro freelance raramente soddisfano i requisiti relativi al datore di lavoro. Il visto «Destination Thailand» (DTV) potrebbe rappresentare un’opzione più realistica per i lavoratori autonomi che operano in remoto. Qualora l’attività sia di entità significativa e soddisfi i criteri di una categoria diversa, valutiamo percorsi alternativi per il visto a lungo termine (LTR).

Ho bisogno di un permesso di lavoro thailandese se lavoro da remoto dalla Thailandia nell'ambito di questo LTR?

No, e in questa categoria non viene rilasciato alcun permesso di lavoro thailandese. La posizione del BOI è chiara: i titolari del visto «Work-from-Thailand Professionals» non possono ottenere un permesso di lavoro digitale, poiché, per definizione, lavorano per un datore di lavoro estero e non per un datore di lavoro thailandese. Il lavoro consentito dal visto è esclusivamente il lavoro a distanza per il datore di lavoro estero.

È stato abolito il requisito dei cinque anni di esperienza lavorativa?

Sì. Il bando BOI n. Por. 3/2568 del 4 febbraio 2025 ha eliminato del tutto il requisito dei cinque anni di esperienza. L'attenzione è ora rivolta al reddito, ai requisiti del datore di lavoro e all'autorizzazione al lavoro a distanza, non all'esperienza pregressa.

In base a questa LTR, il mio stipendio percepito all’estero è soggetto a tassazione in Thailandia?

Gli stipendi provenienti dall'estero e versati in Thailandia sono esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche thailandese ai sensi dell'articolo 5 del Decreto Reale n. 743, a condizione che siano soddisfatti i requisiti previsti dal BOI. L'esenzione riguarda i redditi da lavoro dipendente, da attività imprenditoriale e da proprietà percepiti al di fuori della Thailandia. Non sono invece coperti i redditi di origine thailandese percepiti occasionalmente in Thailandia.

È possibile ottenere un finanziamento di serie A seguendo il percorso con un importo inferiore a 80.000 dollari?

Sì. Qualora il reddito personale sia stato in media compreso tra 40.000 e 80.000 dollari negli ultimi due anni, la prova di un finanziamento di serie A di almeno 1 milione di dollari costituisce un requisito alternativo accettabile, così come un titolo di studio di secondo livello o la piena e completa titolarità della proprietà intellettuale. Tali alternative sono complementari alla prova del reddito, non sostitutive della stessa.

Quanto tempo richiede l'intero processo di candidatura dall'inizio alla fine?

Il tempo di elaborazione è solitamente di due o tre mesi, comprendente la valutazione della richiesta (20 giorni lavorativi), lo scambio di documenti, la pre-approvazione e il periodo di 60 giorni previsto per il rilascio del visto. L'iter si snoda più rapidamente quando i documenti del datore di lavoro, comprese le prove di reddito, sono già pronti al momento della presentazione e non danno luogo a richieste di integrazioni.

Il mio coniuge e i miei figli possono presentare domanda come persone a carico?

Sì. È possibile aggiungere fino a quattro familiari a carico, ovvero il coniuge legittimo e i figli di età inferiore ai 20 anni. A partire dall’aggiornamento del febbraio 2025, sono stati ammessi anche i coniugi dello stesso sesso. Ciascun familiare a carico è tenuto a versare la tassa governativa di 50.000 THB al momento del rilascio. Tutti i dettagli sono riportati nella nostra guida al visto LTR per familiari a carico.

Posso cambiare datore di lavoro mentre sono titolare di questo visto LTR?

Sì, a condizione che venga effettuata la notifica e venga fornita la documentazione all’interno del sistema. Il nuovo datore di lavoro deve soddisfare separatamente i criteri di ammissibilità LTR (quotazione in borsa, fatturato triennale pari a 50 milioni di dollari USA o qualificazione come società madre di una controllata). Un cambio di datore di lavoro che comporti il superamento della soglia di ammissibilità da parte del richiedente potrebbe compromettere il mantenimento dell’idoneità in occasione della verifica quinquennale.

Posso recarmi occasionalmente in Thailandia per conto del mio datore di lavoro all’estero?

Si tratta di un ambito delicato. Il BOI si aspetta che i titolari del permesso «Work-from-Thailand» limitino la propria attività lavorativa in Thailandia al vero e proprio lavoro a distanza e non agiscano per conto del datore di lavoro nei confronti di controparti thailandesi. I clienti che necessitano di tale flessibilità spesso rientrano meglio nella categoria dei «Professionisti altamente qualificati» con un rapporto di lavoro thailandese. Forniamo consulenza sul percorso più adeguato in base al profilo specifico dell’attività.

Devo trovarmi in Thailandia per presentare la domanda?

No. L'intera procedura di avallo si svolge online e può essere presentata da qualsiasi luogo. La presenza fisica è richiesta solo all'appuntamento per il rilascio del visto, presso il TIESC a Bangkok oppure presso un'Ambasciata o un Consolato Generale della Thailandia all'estero.

Cosa succede se lascio il mio datore di lavoro dopo aver ricevuto la lettera di licenziamento?

Qualsiasi cambiamento di impiego deve essere segnalato all’interno del sistema. Se anche il nuovo datore di lavoro soddisfa i criteri LTR, la continuità viene generalmente preservata. Se il richiedente intraprende un’attività autonoma o passa a un datore di lavoro che non soddisfa i criteri, il visto è a rischio in occasione della verifica quinquennale. È importante richiedere tempestivamente una consulenza legale qualora si preveda un cambiamento di impiego.

Il visto LTR copre le mie imposte nel mio paese d'origine?

No. L'esenzione fiscale LTR si applica esclusivamente all'imposta sul reddito delle persone fisiche thailandese. L'obbligo fiscale nel paese di residenza è regolato dalla legislazione del paese di residenza del richiedente e dalla convenzione contro la doppia imposizione applicabile tra tale paese e la Thailandia. Molti dei nostri clienti LTR organizzano la propria situazione fiscale in modo da ridurre al minimo l'obbligo fiscale nel paese di residenza, parallelamente all'esenzione thailandese, e il nostro team fiscale fornisce consulenza in merito a una pianificazione coordinata, ove opportuno.

Il permesso di soggiorno di lunga durata (LTR) per il lavoro dalla Thailandia è migliore del visto «Destination Thailand» (DTV)?

Si tratta di prodotti diversi destinati a profili diversi. Il DTV è un visto a ingressi multipli della durata di cinque anni con requisiti documentali meno rigorosi, adatto ai nomadi digitali con strutture di reddito flessibili, ma non prevede l’esenzione fiscale prevista dalla legge come nel caso dell’LTR. L’LTR Work-from-Thailand è un visto decennale con requisiti significativamente più rigorosi e che prevede l’esenzione fiscale. Per i dipendenti senior in telelavoro di grandi multinazionali che intendono vivere in Thailandia a lungo termine, l’LTR è generalmente la soluzione più adatta. Per i nomadi digitali a breve termine o con redditi più bassi, il DTV spesso rappresenta la scelta più sensata. Su richiesta, forniamo un confronto diretto tra i due visti.