L'avvio di un'attività in Thailandia come straniero comporta diversi passaggi chiave: dalla costituzione di una società thailandese a responsabilità limitata all'ottenimento di un permesso di lavoro e di un visto commerciale. Il processo può sembrare complesso, ma con una guida adeguata può essere affrontato senza problemi. Questo articolo fornisce una panoramica completa, passo dopo passo, arricchita da spunti reali tratti dalle esperienze dei clienti. Tratteremo tutti gli aspetti, dalla costituzione della società e i requisiti di capitale ai doveri del direttore, alle considerazioni sull'indirizzo dell'ufficio, all'apertura del conto bancario e al processo di immigrazione per lavorare legalmente in Tailandia.

Panoramica: Costituzione di una società thailandese per stranieri

Azionisti e Amministratori

La Thailandia accoglie con favore gli investimenti stranieri, ma in genere limita la proprietà straniera nella maggior parte dei settori commerciali al 49%. Ciò significa che la maggior parte degli stranieri crea una società thailandese a responsabilità limitata con una partecipazione azionaria thailandese di almeno il 51% (a meno che non si qualifichi per gli accordi speciali discussi in seguito). È importante che gli azionisti thailandesi siano veri e propri investitori; l'utilizzo di accordi di delega è illegale e fortemente controllato dalle autorità. In una struttura comune, l'investitore straniero detiene il 49% delle azioni come azioni ordinarie (un voto per azione), mentre un partner thailandese detiene il 51% come azioni privilegiate (con diritti di voto ridotti). Ciò consente alle azioni ordinarie detenute dall'estero di mantenere il controllo e la partecipazione agli utili, pur essendo la minoranza del capitale. Ad esempio, le azioni privilegiate potrebbero avere 1 voto ogni 10 azioni (contro 1 voto per azione per le azioni ordinarie), garantendo all'azionista straniero del 49% di mantenere la maggioranza effettiva dei voti e la maggior parte dei dividendi. Tali accordi sono conformi alla legge ed evitano problemi legali indesiderati.

Ogni società a responsabilità limitata thailandese deve avere almeno 2 azionisti (la legge thailandese ne consente ora due, ridotti rispetto ai tre precedenti) e almeno un amministratore. Gli amministratori possono essere stranieri o thailandesi: Non c'è alcun requisito legale per un direttore di nazionalità thailandese in una società standard. Tuttavia, se uno straniero agirà come direttore firmando i documenti in Tailandia, dovrebbe idealmente avere un visto adeguato durante la costituzione (o firmare all'estero davanti a un notaio). In pratica, alcune società nominano inizialmente un direttore provvisorio thailandese per accelerare la registrazione, per poi trasferire formalmente la direzione al proprietario straniero. In ogni caso, è necessario fornire tutti i documenti d'identità degli amministratori e degli azionisti (documenti d'identità thailandesi o passaporti stranieri). Se gli azionisti o i direttori stranieri non si trovano in Thailandia per firmare i documenti societari, possono firmare i documenti dall'estero e restituirli alla persona incaricata della registrazione della società.

Capitale dell'azienda

Il capitale registrato è un'altra considerazione fondamentale. La Thailandia non ha un requisito di capitale minimo elevato per le società ordinarie a maggioranza thailandese (in teoria sono consentiti anche 10 baht), ma si applicano norme pratiche. In particolare, se intende ottenere un permesso di lavoro per uno straniero, il Dipartimento del Lavoro richiede generalmente 2.000.000 baht di capitale registrato per ogni permesso di lavoro straniero (ridotto a 1.000.000 baht se lo straniero è sposato con un thailandese). Molti imprenditori stranieri scelgono quindi di registrarsi con almeno 2 milioni di baht di capitale in anticipo per soddisfare i criteri del permesso di lavoro. Le normative thailandesi consentono alle nuove aziende di dichiarare un capitale fino a 5.000.000 baht, senza versarlo al momento della registrazione. In pratica, questo significa che non è necessario depositare il capitale in una banca thailandese in anticipo: Può semplicemente essere registrato come prestito o credito nel bilancio. Questo elimina la necessità di un grande trasferimento di denaro iniziale.

Nome e obiettivi dell'azienda

Al momento dell'incorporazione, dovrà riservare un nome aziendale unico. È consigliabile sottoporre al suo avvocato 2 o 3 opzioni di nome, perché il Dipartimento tailandese per lo Sviluppo del Business (DBD) rifiuterà i nomi che duplicano o assomigliano molto a società esistenti. Insieme al nome, dovrà elencare gli obiettivi aziendali (attività commerciali). Questi dovrebbero coprire tutte le linee di business previste (ad esempio, consulenza, commercio, sviluppo IT), perché svolgere attività non elencate può richiedere modifiche successive. Alcune attività regolamentate (come quelle mediche, finanziarie, turistiche, ecc.) potrebbero richiedere una formulazione specifica negli obiettivi e licenze separate, quindi si rivolga ad un legale se la sua attività è in un settore specializzato.

Indirizzo della sede legale‍

Ogni azienda deve avere un indirizzo locale tailandese come sede legale. Può trattarsi di un edificio per uffici, di uno spazio di coworking o anche di un indirizzo di casa in alcuni casi, ma deve essere un luogo reale dove le autorità possano raggiungerla. Il DBD spesso richiede una lettera di consenso da parte del proprietario dell'immobile o del padrone di casa, soprattutto se l'indirizzo è un condominio o non è chiaramente un locale commerciale. Ad esempio, quando un'azienda si è trasferita in una nuova provincia, il direttore ha dovuto ottenere una lettera di consenso firmata dal nuovo proprietario e co-firmarla affinché il cambio di indirizzo fosse accettato. È importante che l'indirizzo sia adatto alle operazioni commerciali; l'utilizzo di un "ufficio virtuale" senza spazio fisico o personale presente può essere rischioso quando si tratta di ispezioni del permesso di lavoro. I funzionari dell'Immigrazione e del Lavoro thailandesi possono successivamente ispezionare l'ufficio per verificare che l'azienda vi operi effettivamente, quindi la sede deve essere legittima (idealmente con l'insegna della sua azienda e una certa presenza durante l'orario di lavoro). In alcuni casi è possibile utilizzare temporaneamente l'indirizzo del suo studio legale durante l'allestimento, ma alla fine è necessario un indirizzo dedicato per la licenza e l'immigrazione.

Passo 1: Processo di registrazione della società

1. Prenotazione del nome

Cominci col prenotare il nome della sua azienda presso il DBD. Come già detto, prepari alcune alternative e si assicuri che non siano identiche o troppo simili ai nomi esistenti. Il nome approvato sarà riservato per lei (in genere per 30 giorni) una volta disponibile.

2. Preparazione dei documenti di costituzione

Successivamente, vengono preparati la domanda di costituzione e i documenti correlati. Questi includono l'Atto costitutivo, che elenca il nome della società, l'indirizzo registrato, gli obiettivi, gli azionisti e il capitale, nonché i moduli per nominare il/i direttore/i della società. Saranno necessarie le firme di tutti gli azionisti sui documenti di registrazione. Se i firmatari si trovano all'estero, solo dopo aver ricevuto gli originali debitamente firmati in Tailandia si potrà procedere alla registrazione.

3. Assemblea statutaria

In passato, la Thailandia richiedeva un'assemblea statutaria formale se vi erano più promotori, ma con le normative moderne e il deposito online, questa formalità è semplificata. In sostanza, gli azionisti concordano lo Statuto, nominano il primo o i primi amministratori e un revisore dei conti e approvano l'impostazione iniziale dell'attività. In pratica, queste decisioni sono spesso documentate nella domanda stessa piuttosto che in una riunione separata, soprattutto per le piccole società.

4. Registrazione della società presso la DBD

La domanda firmata viene poi presentata al Dipartimento di Sviluppo Aziendale (che fa capo al Ministero del Commercio). Ora è possibile farlo online tramite il sistema di registrazione elettronica DBD, per un'elaborazione più rapida. Una volta approvata, la società è ufficialmente costituita. Riceverà l'Atto di Costituzione, il Certificato di Costituzione e lo Statuto della Società (in thailandese). L'affidavit è un documento importante che certifica i dettagli della società (direttori, indirizzo, obiettivi, ecc.) ed è spesso richiesto per altre attività come l'apertura di conti bancari o la richiesta di visti. Viene rilasciato anche il numero di registrazione (un numero di 13 cifre che inizia con 01055... per le società di Bangkok), che funge effettivamente da codice fiscale della società.

5. Compiti successivi alla registrazione

Dopo l'incorporazione, è necessario effettuare tempestivamente diverse operazioni:

• Registrazione fiscale aziendale: Come già detto, il codice fiscale è in genere uguale al numero di registrazione della società e viene rilasciato automaticamente.
• Registrazione IVA: Se la sua azienda genera entrate superiori a 1,8 milioni di baht all'anno o svolge attività che richiedono l'IVA (Imposta sul Valore Aggiunto), deve registrarsi per l'IVA (certificato Phor.Phor.20). Ciò comporta la presentazione del modulo Phor.Phor.01 entro 30 giorni dal raggiungimento della soglia o dall'avvio di un'attività soggetta a IVA. Per le nuove aziende che prevedono entrate immediate, è consigliabile registrare l'IVA fin dall'inizio.
• Registrazione alla previdenza sociale: Se l'azienda assumerà dei dipendenti (anche uno solo), dovrà registrarsi come datore di lavoro presso l'Ufficio di Sicurezza Sociale entro 30 giorni dall'assunzione del personale. Questo è fondamentale una volta che inizierà ad assumere i quattro dipendenti thailandesi necessari per il permesso di lavoro per l'estero (per saperne di più). Dopo la registrazione, l'azienda dovrà versare i contributi sociali mensili per ciascun dipendente, che ammontano a 750 baht al mese per dipendente.
• Apertura di un conto bancario aziendale: La maggior parte delle nuove società aprirà un conto bancario aziendale thailandese per svolgere le proprie attività. Per gli stranieri, questo passo è importante perché l'apporto di fondi di capitale e il pagamento delle spese (come gli stipendi) richiedono in genere un conto locale. L'apertura di un conto bancario aziendale in Thailandia deve essere effettuata di persona dal direttore autorizzato o da un rappresentante autorizzato designato dell'azienda. In base all'esperienza pratica, le banche richiederanno al direttore (o all'apritore del conto) di presentare un documento d'identità originale e i documenti aziendali presso la filiale. Inoltre, la banca di solito chiede di apporre sui moduli bancari la dichiarazione di affidabilità della società (aggiornata negli ultimi 30 giorni) e il sigillo della società (se presente). Le banche thailandesi hanno recentemente inasprito i requisiti, quindi avere un numero di telefono thailandese con prefisso +66 (non una SIM turistica a breve termine) e un indirizzo e-mail è essenziale per ricevere i codici OTP e la corrispondenza ufficiale. Pianifichi l'apertura della banca in un giorno lavorativo durante l'orario di lavoro (le banche in Thailandia operano solitamente dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 15.30, e sono aperte durante il fine settimana per le filiali nei centri commerciali). Una volta aperto il conto, si assicuri di mantenerlo attivo: Qualsiasi modifica del firmatario autorizzato, dell'e-mail di contatto o del telefono con la banca può comportare ulteriori visite in banca.

Al termine di questa fase, dovrebbe avere una società thailandese completamente registrata, con i conti e le registrazioni iniziali necessarie. A questo punto è pronto a procedere alle fasi di immigrazione e lavoro, in modo che lei, in quanto straniero, possa lavorare legalmente nella sua nuova azienda.

Passo 2: Ottenere un visto per affari (non immigrato "B")

Con una società thailandese in mano, il passo successivo per un proprietario o un dipendente straniero è assicurarsi il visto corretto per vivere e lavorare in Thailandia. Il visto appropriato è il visto per non immigrati "B" (Business), spesso chiamato visto per affari. Se non si trova già in Thailandia con un visto non immigrante valido, di solito significa che deve fare domanda presso un'ambasciata o un consolato thailandese all'estero.

In genere, l'azienda preparerà i documenti di invito e di sponsorizzazione per la sua richiesta di visto. Questi includono: una lettera dell'azienda che la invita a lavorare in Thailandia, copie dei documenti di registrazione della società (dichiarazione, certificato, elenco degli azionisti) e spesso un modulo noto come WP3 (Approvazione preliminare del permesso di lavoro) del Ministero del Lavoro. Il WP3 è essenzialmente una pre-approvazione che la sua azienda è autorizzata ad assumere uno straniero; ottenerlo in Tailandia (presentando le prove del capitale dell'azienda e dei dipendenti thailandesi, se necessario) è consigliato perché molte ambasciate thailandesi lo richiedono con le richieste di visto. Una volta che il WP3 e i documenti di invito sono pronti, dovrà presentare la domanda di visto nel suo Paese d'origine o in un altro Paese.

Suggerimento per la richiesta del visto: le ambasciate thailandesi nei diversi Paesi hanno politiche leggermente diverse. È saggio scegliere un'ambasciata che sia nota per rilasciare visti per non immigrati senza problemi. Essere flessibili sul luogo in cui presentare la domanda può far risparmiare tempo. Inoltre, tenga presente che alcune nazionalità hanno requisiti aggiuntivi; ad esempio, ad alcune nazionalità può essere richiesto di sottoporsi ad un controllo di polizia delle impronte digitali presso la Questura di Bangkok come parte del processo di rilascio del visto per affari. Verifichi sempre i requisiti più recenti per la sua nazionalità.

Dopo l'approvazione, l'ambasciata/il consolato thailandese rilascerà un visto B non immigrante a ingresso singolo, solitamente valido inizialmente per 90 giorni. Questo visto le consente di entrare in Thailandia per lavorare presso l'azienda specificata. Successivamente, potrà richiedere un permesso di reingresso per più ingressi.

Casi speciali: Trattato di amicizia USA-Thai e BOI

Se è un cittadino statunitense o un'azienda di proprietà degli Stati Uniti, potrebbe registrarsi in base al Trattato di amicizia tra Stati Uniti e Thailandia, che consente il 100% di proprietà statunitense in molti settori. Il processo di rilascio del visto è simile, ma è necessario anche un certificato del Trattato di Amicizia. Per ottenerlo è necessario coordinarsi con l'Ambasciata degli Stati Uniti in Thailandia e il Ministero del Commercio. Come accennato in precedenza, l'Ambasciata degli Stati Uniti emette una lettera di certificazione che conferma lo status americano dell'azienda, che in genere richiede circa 1 o 2 settimane per essere elaborata. Questa fase deve essere completata prima che l'azienda possa essere riconosciuta come azienda Amity. Preveda questa tempistica aggiuntiva se sceglie questa strada.

Un'altra strada per ottenere il 100% di proprietà straniera è la promozione del Board of Investment (BOI). Un'azienda promossa dal BOI può essere completamente di proprietà straniera e gode di altri vantaggi (esenzioni fiscali, esenzioni dai dazi, diritti di proprietà fondiaria, ecc.) Un vantaggio importante è la semplificazione del processo di rilascio dei visti e dei permessi di lavoro, senza alcun requisito di rapporto tra personale thailandese e straniero. Con il BOI, una volta approvato il suo progetto, l'ottenimento dei visti per gli esperti stranieri è molto più semplice, in quanto le regole abituali (come 2.000.000 di baht di capitale e 4 dipendenti thailandesi per permesso di lavoro) saranno abolite. Tuttavia, la richiesta del BOI è un processo complesso (piano aziendale, investimento minimo e fasi di approvazione che richiedono alcuni mesi). Se la sua attività è qualificata (in genere settore tecnologico, manifatturiero o altri settori promossi) e ha in programma un'operazione di grandi dimensioni, vale la pena prenderla in considerazione. Per la maggior parte delle piccole imprese, la società thailandese standard con maggioranza thailandese è l'approccio predefinito.

Passo 3: Richiesta di permesso di lavoro

Dopo essere arrivato in Thailandia con il visto Non-B, può procedere all'ottenimento del permesso di lavoro. Il permesso di lavoro è un libretto o una carta (ora sempre più spesso un permesso elettronico digitale) che autorizza uno straniero a lavorare presso un'azienda specifica e in un ruolo specifico. Per richiedere un permesso di lavoro al Ministero del Lavoro, l'azienda deve soddisfare diverse condizioni:

1. Capitale versato

L'azienda deve avere il capitale versato richiesto (in genere 2.000.000 baht per dipendente straniero, come detto). Potrebbe essere necessario esibire una prova, come l'ultimo bilancio certificato. Le nuove società non sono tenute a presentare una dichiarazione finanziaria, in quanto non è ancora stata presentata perché l'azienda è attiva da meno di un anno.

2. Dipendenti thailandesi

Il requisito standard è di almeno 4 dipendenti thailandesi a tempo pieno per ogni permesso di lavoro, registrati nel sistema di previdenza sociale nei 3 mesi precedenti la richiesta. Al momento della richiesta del primo permesso di lavoro, l'azienda può essere autorizzata a procedere se può dimostrare che assumerà personale thailandese, ma al momento dell'estensione del permesso di lavoro e del visto in seguito, i quattro dipendenti thailandesi dovranno essere a bordo. In pratica, molti funzionari del lavoro vogliono vedere che lei ha già registrato del personale thailandese. Questo per garantire che l'azienda contribuisca all'occupazione locale, che è un compromesso politico chiave per consentire a uno straniero di lavorare. Se la sua azienda è nuova, vorrà assumere rapidamente il personale thailandese richiesto.

3. Posizione dell'ufficio

La domanda di permesso di lavoro richiede il luogo in cui lo straniero lavorerà. Il Ministero del Lavoro può ispezionare o richiedere foto dell'ufficio, dell'edificio con l'insegna dell'azienda, della scrivania dello straniero e dei dipendenti thailandesi, ecc. Ecco perché l'indirizzo dell'ufficio deve essere legittimo e pronto. È noto che le autorità effettuano visite a sorpresa , soprattutto per le nuove aziende, per verificare l'esistenza di un'attività commerciale reale all'indirizzo indicato. Assicurarsi che il suo ufficio sia allestito e appaia professionale è molto importante per ottenere un'approvazione senza problemi.

4. Qualifica dello straniero

Dovrà fornire documenti personali come copie del passaporto, certificati di istruzione (una laurea o un'esperienza rilevante per il lavoro può aiutare a giustificare l'assunzione di uno straniero), e un certificato medico da un ospedale thailandese (questo tipicamente comporta un check-up di base e un esame del sangue per malattie come la sifilide; un requisito formale per il permesso di lavoro). Saranno richiesti anche fototessera e vari moduli di richiesta firmati.

5. Descrizione del lavoro

L'azienda deve giustificare la posizione: Cosa farà lo straniero e perché è necessario assumere un cittadino straniero per questo ruolo. Alcune posizioni sono limitate (gli stranieri non possono svolgere alcune professioni come il lavoro manuale, l'autista, il venditore al dettaglio, eccetera, secondo la legge thailandese), ma i tipici ruoli dirigenziali, tecnici o di consulenza vanno bene.

Una volta presentata la domanda, e se tutti i criteri sono soddisfatti, il permesso di lavoro può essere rilasciato nel giro di pochi giorni in alcune province (Bangkok tende a richiedere un paio di giorni). Il permesso di lavoro riporterà la sua posizione e la sua azienda. Tenga presente che può lavorare solo nell'ambito di quanto scritto; se cambia lavoro o azienda, è necessario un nuovo permesso.

Con il permesso di lavoro in mano, è legalmente autorizzato a lavorare in Thailandia per questa azienda. Tuttavia, inizialmente il suo visto (Non-B) è valido solo per 90 giorni dall'ingresso. Il passo finale sarà l'estensione del visto.

Passo 4: Estensione del visto (permesso di soggiorno di un anno)

Sebbene il visto Non immigrante B di 90 giorni l'abbia fatta entrare in Thailandia per richiedere il permesso di lavoro, vorrà prolungare il suo soggiorno a lungo termine. In genere, dopo aver ottenuto il permesso di lavoro, può richiedere all'Ufficio Immigrazione thailandese un'estensione del soggiorno di 1 anno con il visto B non immigrato (spesso viene definito un visto business di un anno, anche se tecnicamente si tratta di un'estensione del visto originale). L'Ufficio Immigrazione verificherà attentamente che lei e la sua azienda soddisfino i requisiti, che includono gli stessi elementi di base: capitalizzazione adeguata dell'azienda, quattro dipendenti thailandesi, pagamento delle tasse, ecc.

Per l'estensione del primo anno, dovrà mostrare prove quali:

• Il bilancio dell'azienda o il certificato di capitale
• I registri delle buste paga o i registri della previdenza sociale che provano l'impiego del personale thailandese
• Le ricevute di pagamento delle imposte dell'azienda (a volte)
• Una lettera dell'azienda che confermi il suo impiego e la sua retribuzione.

In alcuni casi, prima di approvare il soggiorno di un anno, l'Ufficio Immigrazione può anche chiedere di vedere la sede del suo ufficio o addirittura effettuare un sopralluogo. Questo fa parte del modo in cui le autorità fanno rispettare le regole: Verificano che l'attività sia reale e che rispetti le regole (non è solo un involucro per un visto). Se tutto è in ordine, le verrà concessa un'estensione del soggiorno di un anno. Questa può essere rinnovata ogni anno successivo, a condizione che i requisiti continuino ad essere soddisfatti (ad esempio, l'azienda continua ad avere un capitale sufficiente e dipendenti thailandesi, e lei presenta tasse e rapporti).

Tenga presente alcuni doveri costanti: In qualità di straniero con un soggiorno a lungo termine, deve fare dei rapporti di 90 giorni all'Immigrazione (una rapida conferma dell'indirizzo ogni 90 giorni, sia online che di persona), e se viaggia all'estero avrà bisogno di un permesso di reingresso per mantenere valido il suo visto. Si tratta di piccoli ma importanti passi amministrativi da ricordare.

Conformità continua e suggerimenti pratici

Una volta che la sua azienda è operativa e ha ottenuto il permesso di lavoro e il visto, il viaggio non è finito: deve mantenere la conformità con le varie leggi thailandesi per evitare problemi. Ecco alcuni punti chiave:

1. Contabilità e dichiarazioni fiscali

La Thailandia richiede alle aziende di presentare un bilancio annuale verificato da un commercialista certificato e una dichiarazione dei redditi annuale. Probabilmente dovrà anche presentare le dichiarazioni IVA mensili (se è registrata) e la ritenuta d'acconto mensile sugli stipendi e su alcuni pagamenti. Il caso di un'e-mail urgente sulla presentazione della dichiarazione finanziaria è un buon promemoria per non mancare le scadenze; possono essere applicate sanzioni per i ritardi nella presentazione. È consigliabile affidarsi a un servizio di contabilità o a un commercialista per gestire la contabilità corrente e i rapporti di conformità.

2. Sicurezza sociale e buste paga

Se ha dei dipendenti, deve versare ogni mese i contributi previdenziali per loro e presentare i moduli Sor.Por.Sor. 1-10. Inoltre, deve assicurarsi che l'imposta sul reddito personale sia trattenuta dagli stipendi e presentata al Dipartimento delle Entrate. Avere il numero richiesto di personale thailandese sul libro paga non è solo un ostacolo una tantum per il permesso di lavoro; è un requisito continuo. Se il personale se ne va, cerchi di sostituirlo tempestivamente per mantenere il rapporto 4:1 per eventuali futuri rinnovi del visto o permessi di lavoro aggiuntivi.

3. Cambiamenti di indirizzo o di direttore

Qualsiasi modifica dell'indirizzo registrato dell'azienda, degli amministratori, degli azionisti o degli obiettivi deve essere registrata ufficialmente presso la DBD. Ad esempio, quando si è trasferito l'indirizzo di una società da Bangkok a Koh Samui, è stata necessaria la registrazione formale di una filiale e l'aggiornamento degli uffici IVA e previdenza sociale. Per essere sempre in regola, deve aggiornare le autorità entro le scadenze prescritte.

4. Licenze e regolamenti specifici

A seconda della sua attività, potrebbe aver bisogno di ulteriori licenze (ad esempio, licenze di salute pubblica per una palestra, licenze FDA per l'importazione di alimenti/cosmetici, licenza TAT per un'agenzia di viaggi, ecc.) Si assicuri di ottenerle e di rinnovarle se necessario.

5. Applicazione e sanzioni

Le autorità thailandesi conducono audit e controlli a tappeto, soprattutto per reprimere gli accordi di delega illegali o le aziende che violano le regole sui permessi di lavoro. In qualità di imprenditore, deve essere pronto a dimostrare che gli azionisti thailandesi hanno investito i propri fondi (nel caso in cui la DBD chieda informazioni) e che la sua azienda sta facendo davvero affari. Se si scopre che un'azienda utilizza azionisti designati o opera in modo contrario alla Legge sugli Affari Esteri, le sanzioni possono includere multe pesanti o persino la reclusione e la chiusura dell'attività.

Allo stesso modo, assumere uno straniero senza permesso di lavoro o lavorare in Thailandia senza autorizzazione può portare all'arresto e a multe o all'espulsione. La buona notizia è che se segue le regole: Mantenere il suo capitale, assumere e prendersi cura del personale thailandese richiesto e condurre un'attività reale, è improbabile che si imbatta in problemi seri. I funzionari thailandesi vedranno la sua conformità attraverso i documenti.

Durante l'intero processo, la comunicazione e la guida di uno studio legale o di un fornitore di servizi aziendali affidabile possono essere preziose. Strutturando la sua azienda in modo corretto e rispettando le normative in ogni fase, potrà stabilire con successo la sua attività e godersi la vita e il lavoro in Tailandia, uno dei mercati più dinamici dell'Asia.

Conclusione

La creazione di un'azienda in Thailandia come straniero comporta diverse fasi e un'attenta conformità, ma è molto fattibile. Le chiavi del successo includono la scelta della struttura azionaria giusta per la sua situazione, la registrazione di un capitale sufficiente, la garanzia di un indirizzo valido per l'ufficio e il rispetto dei requisiti per i visti e i permessi di lavoro (come l'assunzione di personale thailandese). Con queste premesse, la Tailandia offre un ambiente accogliente per le imprese; offre persino la possibilità di possedere il 100% di proprietà straniera attraverso il Trattato di Amicizia per i cittadini statunitensi o gli incentivi del BOI per i progetti idonei. Tenga sempre sotto controllo i doveri di conformità della sua azienda e si rivolga a un professionista quando necessario.

Molti hanno intrapreso questa strada con successo, da piccole startup a grandi filiali internazionali, e con una preparazione adeguata, può tranquillamente aggiungere il suo nome alla lista. La combinazione di un'economia fiorente e di uno stile di vita attraente in Thailandia rende l'impegno proficuo. Una volta creata la sua azienda thailandese e assicurati il permesso di lavoro e il visto, sarà pronto a concentrarsi sulla crescita della sua attività nel Regno di Thailandia.