Questo post intende fornire una panoramica completa sull'indennità di licenziamento tailandese. Il tasso di liquidazione dipende dal periodo di lavoro. In casi particolari, i dipendenti hanno diritto a un'indennità di licenziamento speciale. 

Che cos'è il trattamento di fine rapporto?

Il datore di lavoro versa al dipendente licenziato un'indennità di licenziamento al momento del licenziamento, sia esso con o senza una causa distinta. In Thailandia hanno diritto all'indennità di licenziamento sia i dipendenti stranieri che quelli nazionali.

Tassi di indennità di licenziamento thailandesi

Il 5 maggio 2019 è entrata in vigore la nuova legge sulla tutela del lavoro, che aumenta la durata del trattamento di fine rapporto per i dipendenti che hanno lavorato per l'organizzazione per 20 anni o più. 

Di seguito vengono descritti i tassi di indennità di licenziamento in Thailandia:

Eccezioni al trattamento di fine rapporto

Un'azienda non è obbligata a versare l'indennità di licenziamento a un dipendente se il suo rapporto di lavoro è stato interrotto per uno dei seguenti motivi:

• Provocare intenzionalmente un danno al datore di lavoro.
• Svolgimento disonesto dei compiti o commissione intenzionale di un atto criminale contro l'organizzazione.
• Causare un danno al datore di lavoro commettendo atti di negligenza.
• Violare le norme, i regolamenti o gli ordini dell'azienda, che è equo e legittimo, quando il dipendente ha già ricevuto un avviso scritto dall'azienda.
• Negligenza nell'esecuzione delle mansioni per i tre giorni lavorativi successivi in assenza di una ragionevole spiegazione, sia che si tratti di una festività o meno.
• Detenzione condannata da una sentenza definitiva del tribunale.

Assunzione a tempo determinato

I dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato non hanno diritto all'indennità di licenziamento una volta terminato il contratto. Il datore di lavoro sarà obbligato a versare l'indennità di licenziamento solo se il Tribunale del lavoro conclude che il contratto non soddisfa i requisiti di un contratto a tempo determinato. 

Trattamento di fine rapporto speciale

L'indennità speciale di licenziamento è l'indennità che un dipendente ha diritto di ricevere se viene licenziato a causa di circostanze particolari, come indicato dalla legge sulla tutela del lavoro.

L'indennità speciale di licenziamento si applica nelle seguenti circostanze:

Trasferimento

Se l'ubicazione delle attività di un'azienda cambia e ciò influisce sul normale corso di vita di un dipendente, quest'ultimo deve essere informato del trasferimento con un minimo di 30 giorni di anticipo. 

Se un dipendente non desidera lavorare nella sede in cui l'organizzazione si sta trasferendo, può rescindere il contratto entro i primi 30 giorni dal ricevimento dell'avviso di trasferimento. Il dipendente può quindi ricevere un'indennità speciale di licenziamento pari o superiore a quella a cui ha diritto per legge. 

Se il dipendente non viene informato del trasferimento con 30 giorni di anticipo, ha anche diritto a un'indennità speciale di licenziamento in sostituzione dell'avviso di trasferimento anticipato, pari all'importo dell'ultima retribuzione percepita per 30 giorni. Questo importo deve essere versato entro sette giorni dalla cessazione del contratto. 

Miglioramenti ai processi di produzione, distribuzione, unità di lavoro o servizio.

Il contratto di un dipendente può essere risolto a causa di miglioramenti della produzione, della distribuzione, dell'unità di lavoro o dei processi di servizio per mezzo di macchinari o tecnologie che comportano una riduzione della forza lavoro. In tal caso, il datore di lavoro è tenuto a informare l'Ispettore del lavoro almeno 60 giorni prima della risoluzione del contratto:

• I dipendenti per i quali è prevista la cessazione del rapporto di lavoro
• La data di decorrenza della risoluzione
• Motivi della cessazione
• Un elenco di nomi di dipendenti

Se il datore di lavoro non fornisce al dipendente un preavviso entro 60 giorni, è tenuto a versare sia l'indennità di licenziamento che l'indennità speciale di licenziamento di importo pari all'ultima retribuzione percepita per 60 giorni.

Se un dipendente ha completato un periodo di lavoro di sei o più anni, ha diritto a ricevere un'indennità speciale di licenziamento accanto all'indennità di licenziamento di importo pari o superiore al tasso di licenziamento più recente per 15 giorni per ogni anno di lavoro completato. Tuttavia, il totale dell'indennità di licenziamento non può essere superiore all'importo del salario percepito durante l'ultima retribuzione per 360 giorni.

Se il periodo di lavoro di un dipendente è inferiore a un anno ma superiore a 160 giorni, il tasso di liquidazione speciale viene calcolato sulla base di un anno di lavoro completo.

Per garantire la conformità alle normative thailandesi in materia di TFR e ridurre al minimo le potenziali controversie, le aziende possono considerare di collaborare con un'agenzia di reclutamento esperta .